L'équipe du PLIE a organisé un nouvel after dédié aux employeurs pour continuer les échanges sur la thématique de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), initiés fin 2022. Après un 1er temps en mars sur le thème de la marque employeur, le sujet cette fois-ci était l'intégration d'un ou d'une salarié.e rencontrant des freins.
Après s'être questionnés sur comment aborder la question et comment identifier les marges de manoeuvre, nous nous sommes arrêtés sur ces "bonnes pratiques" :
- un processus systématisé d'intégration avec des temps programmés avec le manager pour suivre l'évolution,
- un cadre de travail clair,
- de l'écoute, du recul et des conseils adaptés
Pour illustrer ces propositions avec un cas concret, Corinne Le Bleiz-Chatelain de Véolia nous a fait part de sa propre pratique.
Dans les cas où un relai est nécessaire, tout un réseau de partenaires peut être mobilisé pour sécuriser un recrutement. C'est ce qu'ont pu illustrer ensuite Anne Andrieu de l'ARACT (axe conditions de travail) et Elise Bernays de la Région (axe formation et montée en compétences) aux côtés du PLIE.
Le sujet du partenariat sera au coeur du prochain évènement du PLIE, le 26 septembre, lors de ses portes ouvertes.
